工作分析又称（）分析或职务分析。

（）职务分析 （）又称分析计算法或统计预测法 公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。 职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途（） 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称(  )。 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( ) 职位分析，又称为岗位分析。其原则包括( )。 SWOT分析模型分析，又称态势分析法，S、W、O、T指的是：（）。 在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。 ( )又称为持续期分析或期限弹性分析，是对银行资产负债利率敏感度进行分析的重要方法。 盈亏平衡分析在财务管理中又称（）分析。 职务分析不包括（）。 薄片分析又称为 久期分析又称() 薄片分析又称为 在职务分析准备阶段要做的具体工作有（）。 岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？ 岗位职务分析对培训工作有何指导作用？ 岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些 职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。()