下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。

职位分析问卷开发（） 职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为（） 下列属于问卷调查法操作注意事项的是（） 以下不属于职位分析的基本步骤的是（） 职位分析的步骤包括()。 什么是SWOT分析法？简述SWOT分析法的操作步骤。 职位分析的基本步骤包括（　） 职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（ ）。 最早的管理职位描述问卷法产生于（） 能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法。() 职位分析问卷是常用的一种以为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷 下列属于市场法应用的操作步骤的有（　　）。 简述问题分析法的操作步骤 简述层次分析法的操作步骤 问卷法的实施步骤包括()。 下列不属于因素分析法的计算步骤的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。