领导或其他处理者在引导员工进行建设性冲突时，要注意（）

建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的 建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的 以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。 建设性冲突区别于破坏性冲突的是（） （判断题）当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。 A对 B错 冲突并非全是坏事，有()的冲突，也有建设性的冲突 激发建设性冲突的技术有 激发建设性冲突的策略包括（） 属于建设性冲突的观点有（） 现在管理中，需要激发的冲突是建设性冲突（） 若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（） 下列哪项常用的激发建设性冲突？( ) 福莱特提出了“建设性冲突”理论。() 福莱特提出了“建设性冲突”理论。() 下列哪个不是建设性冲突的特点（） 在建设性冲突中，冲突双方一致的是（）。 在建设性冲突中，冲突双方一致的是 下列属于建设性冲突的特点的是（）。 常用的激发建设性冲突的技术是( ) 哪个不是建设性冲突的积极作用（）