对人力资源管理的理论阐述不正确的是

人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（ ） 以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（ ） 对人力资源管理的相关表述中，不正确的是______。 （　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 （）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 人力资源管理的职能不正确的（） 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是（） 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 下列关于人力资源管理的论述不正确的是( )。 关于人力资源管理的描叙，不正确的是（　　）。 期望理论对人力资源管理的启发 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．