简答员工职业生涯发展的方向

职业生涯成功方向测评用于测评职业生涯发展方向的意愿，协助个人策划职业发展方向，更有效地发挥其职业心理优势，目前，人们取得共识的职业生涯成功的类型不包括( ) 。 员工职业生涯成长规划（） 员工职业生涯发展工作的实施主体有（） 下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是（） （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（） 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 下列不属于员工职业生涯发展方法的是（） 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（） 员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据 员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗（） 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（） 对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。 员工职业生涯面谈的作用是（）。 以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（　　）。