员工职业生涯发展工作的实施主体有（）

员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。 员工职业生涯成长规划（） 以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（　　）。 保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有（　）。 （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（） 员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展。 员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展（） 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。 员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式（） 下列不属于员工职业生涯发展方法的是（） 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗（） 员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升（） 职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理（）