为员工建立职业锚设置通道。

什么是职业锚？如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会。 一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。 —般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。 小张等员工的职业生涯锚类型是（ ）。 小李等员工的职业生涯锚类型是（ ）。 职业生涯锚的类型中，（ ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。 职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。 帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括（　）。 帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。 帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括（　　）。 职业生涯锚的类型中,(     )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。 员工职业发展的通道主要途径有() 以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。 帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括（　）。 该公司员工王某的职业生涯锚是（ ）。 建立职业生涯通道的过程被称为（　　）。 企业应该为员工提供多重职业生涯发展通道 某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。回答以下问题：1帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤？（10分）2某市场主管今年34岁，女性，在企业工作了12年，工作业绩普通但工作态度认真，其配偶长期在外地工作，孩子3岁，她认为市场部工作时间不固定，出差较多，希望能在企业内部调换至工作时间稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况，企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道 建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展（） 组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。