材料
阅读材料，回答下列问题。（五）某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重视员工培训，并制定了规范化的培训与开发效果评估体系，主要评估参培人员将所学知识、技能等运用到工作上的程度。同时，公司还特别重视员工的职业发展，让员工通过专业测评来了解自己的职业生涯锚，公司在人员调配、晋升等方面也会考虑员工的特点和个人职业生涯目标，员工对自己再公司的职业发展满怀期待，并为此积极努力，例如，张某今年27岁，打算去考非全日制研究生，王某在软件研发岗位已经工作了6年，打算去外地的子公司带领一个小团队，
该公司员工王某的职业生涯锚是（ ）。
A. 管理能力型
B. 安全稳定型
C. 技术/职能能力型
D. 生活平衡型
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热门试题
职业生涯锚的内容包括（ ）。
职业生涯锚的内容包括（）。
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（）
职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
根据施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（）。
关于职业生涯锚的陈述，正确的是（ ）。
关于职业生涯锚的陈述，正确的是()。
关于职业生涯锚的说法，正确的是( )。
关于职业生涯锚的说法，错误的是( )。
下列不属于职业生涯锚的是()。
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
关于职业生涯锚的陈述,正确的是()。
关于职业生涯锚的说法,错误的是()。
关于职业生涯锚的陈述,错误的是()。
关于职业生涯锚的说法，正确的是（）
关于职业生涯锚的说法，正确的是（ ）。
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
关于职业生涯锚的说法，错误的是()。
关于职业生涯锚的陈述，正确的是（）
