什么是职业锚？如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会。

结合员工自身的工作特点和发展需要，对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作，以激发他的工作热情和成就感，这种激励方法是（） 简述如何为员工建立职业锚设置通道。 简述如何为员工建议职业锚设置通道。 简述如何为员工建议职业锚设置通道。 在设定员工的重点工作目标时，越来越强调工作任务要具有适度挑战性（） 只是简单地增加员工所从事的同类任务的数目，并没有给员工的活动提供多少挑战性和意义的工作设计方法是（） 是对一项职位的工作内容和责任层次进行的基本改变，旨在向员工提供更具挑战性的工作（） 中国大学MOOC: 依照马斯洛的需求层次理论，企业员工接收并完成有挑战性或创造性的工作，满足了员工的（ ）需求 在管理者从事的工作中，激励和奖赏员工是最重要也是最具挑战性的活动之一。() 职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等（） 软件项目工作最具挑战性的工作是（）。 以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。属于( )。 以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等属于（ ）。 当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用（　　）可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。 挑战性工作主要是（）。 帮助员工建立职业锚是在（ ）。 通过设置具有挑战性的口标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是（） 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。 下列各项中，（）可以使员工寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。 指导员工确认职业锚和职业发展通道的工作内容包括（）