以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。

社会体育指导员工作向职业化方向迈出新步伐的标志是（） 社会体育指导员工作向职业化方向迈出新步代的标志是（）。 帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括（　）。 是指导员工进行QRK检验的依据（） 某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。回答以下问题：1帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤？（10分）2某市场主管今年34岁，女性，在企业工作了12年，工作业绩普通但工作态度认真，其配偶长期在外地工作，孩子3岁，她认为市场部工作时间不固定，出差较多，希望能在企业内部调换至工作时间稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况，企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道 以下不属于初级社会体育指导员职业能力的是 社会体育指导员国家职业标准等级分为社会体育指导师社会体育指导员、高级社会体育指导员、中级和初级社会体育指导员。 单仓内员工指导员需通过岗位认证才能上岗，但组长主管默认具备员工指导员资格。 (2015年11月)某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。请回答以下问题：（1）帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤？（10分）（2）某市场主管今年34岁，女性，在企业工作了12年，工作业绩普通但工作态度认真，其配偶长期在外地工作，孩子3岁。她认为市场部工作时间不固定，出差较多，希望能在企业内部调换至工作稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况，企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道？（10分） （四）某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。　　回答以下问题：　　1.帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤？（10分）　 2.某市场主管今年34岁，女性，在企业工作了12年，工作业绩普通但工作态度认真，其配偶长期在外地工作，孩子3岁，她认为市场部工作时间不固定，出差较多，希望能在企业内部调换至工作时间稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况，企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道？（10分） 下列不是员工职业生涯发展实施步骤的是（） 能够指导残障人士开展健身的是高级职业社会体育指导员。 职业型社会体育指导员开展体育指导活动的基本依据是( ) 社会体育指导员工作的基本方式不包括（）。 在指导员选择多方向进行示范动作时，以下哪项不是其目的（） 在指导员选择多方向进行示范动作时，以下哪项不是其目的（）。 社会体育指导员职业道德原则与规范 社会体育指导员职业机能鉴定工作的技术指导部门为（） 帮助员工建立职业锚是在（ ）。 社会体育指导员的职业道德规范中关于职业情感的基础是( )