如果管理者非常重视组织成员的高满意度，则（　　）沟通网络是最有效的。

在沟通网络的具体形态中,其速度、满意度、失真度等介于链式沟通与轮式沟通之间的是（） 组织成员士气高昂，具有比较一致的满意度，沟通渠道不多，具有这种特点的正式沟通形态的是（） 环式沟通网络能提高组织成员的士气，即大家都感到满意，但Y式在解决复杂问题时最为有效. 组织成员士气高昂，具有比较一致的满意度，沟通渠道不多。具有这种特点的正式沟通形态是全通道式沟通。（） 在沟通网络的具体形态中,其速度、满意度、失真度等介于链式沟通与轮式沟通之间的是    (  ) 高明的管理者都非常重视和积极鼓励下级进行（　）。 组织成员自主意识强，沟通良好，满意感高，这是（）组织的优点 在各类沟通网络中，具有集中化程度低、领导预测度低、群体平均满意度中等特征的网络是（　　）。 管理者与组织成员之间的有效沟通存在障碍的原因主要有（） 高明的管理者都非常重视和积极鼓励下级进行(  )。 组织中的轮式沟通网络，集中化程度高，但成员间彼此能自由的沟通（） （）属于控制型网络，该沟通方式集中化程度高，解决问题的速度快，但是其沟通渠道少，组织中成员的满意度低，士气低落 组织成员的合作气氛浓、平均满意程度高且差异小的沟通力式是( ) 进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以（ ）。 下列沟通形式，群体成员的满意度较高的是（） 下列沟通形式，群体成员的满意度较髙的是（ ） 从群体成员的满意感上讲，能提高群体的士气，大家都感到满意的是（）沟通网络 于保安危机管理来说，恢复阶段工作繁复、难度大，管理者非常重视此阶段工作。 方针管理非常重视上下沟通、部门间的协调。 方针管理非常重视上下沟通、部门间的协调（）