组织成员士气高昂，具有比较一致的满意度，沟通渠道不多。具有这种特点的正式沟通形态是全通道式沟通。（）

（）属于控制型网络，该沟通方式集中化程度高，解决问题的速度快，但是其沟通渠道少，组织中成员的满意度低，士气低落 全通道式沟通使成员之间的满意度差异较小，士气高昂，具有良好的合作氛围，但是这种结构易于造成管理上的混乱，有时会影响工作效率（） 如果管理者非常重视组织成员的高满意度，则（　　）沟通网络是最有效的。 在各种沟通网络中，最利于提高组织成员的士气的一种是（ ）。 __是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气、饱满的热情为实现组织目标而努力，具体包括指导、沟通激励等工作（） 下列沟通形式，群体成员的满意度较高的是（） 环式沟通网络能提高组织成员的士气，即大家都感到满意，但Y式在解决复杂问题时最为有效. 通过领导活动调动组织成员的积极性，使其以高昂的士气自觉为组织作出贡献的活动，被成为（） 下列沟通形式，群体成员的满意度较髙的是（ ） 在下列沟通方式中，具有轮式和链式沟通的优缺点，沟通速度快，组织成员满意程度低的沟通方式是() 能提高群体成员士气的沟通渠道是（） 组织成员自主意识强，沟通良好，满意感高，这是（）组织的优点 （）的沟通结构集中化程度比较高，解决问题速度快，但易于造成信息的曲解或失真，影响组织成员的士气 组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（ ）的优点。 工作满意度是组织成员所拥有的对其工作的一种特殊类型的态度和对工作的一种情感反应。 在组织成员之间选择最有效的沟通渠道应属于()这种管理职能。 信息的传递速度较快，群体成员的满意度较高，这种沟通网络是（）。 合作成员满意度下降 提高顾客满意度和忠诚度是组织内部沟通的重要内容之一。() 下列是组织成员保持思想统一、行为一致的重要条件的是( )