员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予通报批评，并按每次50元给予一定的经济处罚（）

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工一个月内累计发生迟到、早退3次的，由员工所在部门进行内部通报批评，并扣除个人当月绩效收入的（ ）。 一个自然月内累计出现次或一个自然季度内累计出现次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）进行通报批评（） 各部门、各单位一个月内发生下述()几种情况累计2次及以上，或一年累计4次及以上的，给予全局通报批评。 迟到、早退次计旷课一节,迟到、早退超过_______分钟以上以旷课计;对无故旷课虽未达______学时,但影响较坏,认错态度较差者,给予通报批评,直至处分 新进员工在试用期连续迟到达到三次，或者在一个月内累计达到五次者应给予记大过（） 员工有一个月内累计无故迟到、早退3次（含）以上且是初犯的，予以（）处分（） 员工有下列行为之一的，给予通报批评（） 在一学期内三次受到通报批评者将按相关程序报请给予纪律处分（） 对于毕业生出现的未达到处分要求的轻微违纪行为，学校将给予全校通报批评予以警示，并实行“事不过三”原则，即通报批评达到三次就给予警告及以上处分。( ) 公寓安全管理办法奖惩规定：入住员工第三次违规，将，并通报批评（） 新进员工在试用期连续迟到达到三次，或者在一个月内累计达到五次者应（） 员工迟到、早退一个月累计超过3次的，加倍处理（） 教师张某一个月内连续迟到三次，被学校通报批评.并扣除了当月的绩效工资，她对学校的处分不服，向教育行政部提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的（  ），做出处理。 教师张某一个月内连续迟到三次，被学校通报批评，并扣除了当月的绩效工资，她对学校的处分不服，向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的（  ），作出处理。 教师张某一个月内连续迟到三次，被学校通报批评，并扣除了当月的绩效工资。她对学校的处分不服，向教育行政部门提出申诉。教育行政部门应当在接到申诉的()，做出处理。 教师张某一个月内连续迟到三次，被学校通报批评，并扣除了当月的绩效工资，她对学校的处分不服，向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的（　　），作出处理。 教师张某一个月内连续迟到三次,被学校通报批评,并扣除了当月的绩效工资,她对学校的处分不服,向教育行政部门提出申诉,教育行政部门应当在接到申诉的( ),作出处理。 教师张某一个月内连续迟到三次，被学校通报批评，并扣除了当月的绩效工资，她对学校的处分不服，向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的（  ），作出处理。 通报批评达到______次的给予警告处分 员工有下列行为的，公司将给予通报批评处罚（）