员工一个月内出现迟到、早退现象以内的，给予部门级通报批评，并按每次给予一定的经济处罚（）

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工一个月内累计发生迟到、早退3次的，由员工所在部门进行内部通报批评，并扣除个人当月绩效收入的（ ）。 员工迟到、早退一个月累计超过3次的，加倍处理（） 公司员工迟到早退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是 （） 迟到、早退乐捐（）；经提醒仍屡次出现迟到、早退现象的，根据公司奖惩制度另行乐捐 公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。 转正后一个月内累计迟到、早退达（）次以上被视为严重违反公司规章制度 一个月内累计次无故迟到／早退超过分钟的；一个月内累计旷工达天（班）或天（班）以上的属于严重违纪行为（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 员工月度内累计迟到或早退__次以内，由各总部、生产公司进行批评教育，造成不良影响的，给予分公司内通报批评（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 一个自然月内累计出现次或一个自然季度内累计出现次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）进行通报批评（） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工一个月内累计发生迟到、早退4次的，由车辆分公司给予违纪员工行政警告处分，次月起六个月内月度绩效收入扣除（ ）。 各部门、各单位一个月内发生下述()几种情况累计2次及以上，或一年累计4次及以上的，给予全局通报批评。 某单位一段时间职工的纪律松弛，迟到早退现象很多。为了制止这种情况的再发生，该单位制定了针对（） 一个月内迟到累计（）次以旷工1天处理 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工一个月内累计发生迟到、早退2次的，由部门经理进行谈话，填写《员工面谈记录表》，给予口头警告并扣除个人当月绩效收入的（ ）。 新进员工在试用期连续迟到达到三次，或者在一个月内累计达到五次者应给予记大过（） 某员工在12个月内受到2次通报批评或行政诫勉，再次违纪违规应当给予通报批评或行政诫勉的，按规定应给予该员工什么行政处分？（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（）