最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是(     )。 培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（） 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（） 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 效果评估是培训与开发最难实现的环节，该企业的培训开发成本很高，却得不偿失，离职率也很高，这种效果评估方法是（）。 培训评估中最常用到的方法是（） 培训评估中最常用到的方法是（） 评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是（　　）。 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有(   )。 培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是(). 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（） 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。 培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应.学习.行为.结果.投资收益等五个方面。其中最基本.最常用的评估方式是（） （）是培训效果评估最常见的定量分析方法。