培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().

培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法 培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（） 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。 在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（） 在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。 评估培训与开发效果时，最重要的评估是投资收益评估（） 评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是（　　）。 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()。 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（ ）。 培训的评估，我们通常采用的是柯氏的评估模型，四层次的评估模型，分别是反映层次的评估，学习层次的评估，行为层次的评估，和结果层次的评估（） 在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（ ）。 在培训与开发效果的评估中，结果评估的软指标包括（） 在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（　　）。 在培训与开发效果的评估中，结果评估的软指标包括（）。 在培训与开发效果的评估中，结果评估的硬指标包括（）。 下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()。 评估培训与开发效果时,最重要的评估是(    )。 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有()。