培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。

组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是(     )。 培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。 培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是(). 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。 培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应.学习.行为.结果.投资收益等五个方面。其中最基本.最常用的评估方式是（） 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（） 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。 在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（） 在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是()。 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（ ）。 培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（ ）等方面。