评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。

，培训与开发（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。 在Word中，设置标题与正文之间距离的正规方法为：()。 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（） 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（） 效果评估是培训与开发最难实现的环节，该企业的培训开发成本很高，却得不偿失，离职率也很高，这种效果评估方法是（）。 评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是（　　）。 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有(   )。 进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（　　）。 进行培训与开发效果的评估时，最规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是（ ）。 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（） 培训与开发效果的评估不包括（） 评估培训与开发效果时,最重要的评估是(    )。 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。 培训与开发效果工作行为评估的方法包括(     )。 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（ ）。 培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是（）。 评估培训与开发效果时，最重要的评估是投资收益评估（）