对员工采取短文法进行考核是(    )

绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 某银行定期对员工进行考核和评价，并以此作为员工薪酬以及职务晋升的依据。则该银行采取的是( )控制活动。 某银行定期对员工进行考核和评价，并以此作为员工薪酬以及职务晋升的依据。则该银行采取的是( )控制活动。 通过硬性指标对员工进行考核的方式是（） （）是指对员工绩效进行考核与评价的项目。 (2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（　　）。 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据 物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。 对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 对供应商进行绩效考核，可采取（）两种办法，对考核的内容进行（） （）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。 由于短文法仅适用于（　　）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。 手册实施细则内容对员工进行培训和考核（） 在绝大多数情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是(   )。 对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。 绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。