对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。

企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。 物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。 企业对员工绩效考核的项目主要包括()。 （）是指对员工绩效进行考核与评价的项目。 中心要分析掌握各站人员出勤统计情况，对车站人员工时相差较大的要根据工作实际合理调配人员，平衡人员工时（） 某银行定期对员工进行考核和评价，并以此作为员工薪酬以及职务晋升的依据。则该银行采取的是( )控制活动。 某银行定期对员工进行考核和评价，并以此作为员工薪酬以及职务晋升的依据。则该银行采取的是( )控制活动。 与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,(    )。 企业应把员工看成是最宝贵的财富，加强对员工的考核激励与职业引导，增强员工活力，是现代人力资源管理的基本（） 企业使用员工时应该唯才是举，重点考虑员工的业务能力、知识水平是否与职务相称，其他干扰因素则可以忽略不计。 对电力工作人员工种或职务改变者要（） 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。 员工当月考勤考核系数与当月全部收入挂钩，如果员工旷工半天，考核系数是（） 企业应把员工看成是最宝贵的财富，加强对员工的考核激励与职业引导，增强员工活力，是现代人力资源管理的基本P101（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。