某银行定期对员工进行考核和评价，并以此作为员工薪酬以及职务晋升的依据。则该银行采取的是( )控制活动。

岗位评价是制定员工薪酬管理原则的重要手段。 员工薪酬就是指发给员工的工资（） 对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。 本行员工薪酬包括（） （）不属于员工薪酬。 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 某主管在考核期内对下属员工不断观察，用描述性的文字记录各下属工作中发生的一些对工作绩效影响较大的具体事件和行为，并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是（ ）。 关键绩效指标考核是通过对销售人员工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干()，并以此为基础进行绩效考核。 下列构成我国商业银行员工薪酬结构的有（）。 下列构成我国商业银行员工薪酬结构的有（）。   员工薪酬的主要形式有（）。 影响员工薪酬的因素包括()。 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（） 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（） 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（　　）。 对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。 根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工岗位补贴实行考核晋档（） 薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。 （）通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工关键行为和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注 员工薪酬主要包括职位工资、综合补贴和（）