（）是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。

绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种 方法是() A.、关键绩效指标法 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ） 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有(　　)。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。 绩效考核方法中的不良事故评估法属于（ ）。   绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 公司通过对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（） 绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。 某企业某部门运用对比法对所属的4名员工进行绩效考核。考核情況如下表所示，由此可知，绩效最差的员工是（）