按照领导者的工作重心不同，以人为中心的领导方式属于（）

按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。当下属有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作时，领导者应采取低工作一高关系的( ) 按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（ ） 依照领导者把权力授予下属的大小程度不同来划分一系列的领导方式，这种理论是（ ）。 正强化是领导者的工作重心（） 按照领导四分图理论，以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是() 领导方式按行政领导者指导工作的重点不同可分（）。 按照领导生命周期理论，低工作、低关系式（）领导方式。 按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。 “领导者在不同条件下选择不同领导方式，以期达到理想领导效果”的主张属于（） “领导者在不同条件下选择不同领导方式，以期达到理想领导效果”的主张属于 按照领导生命周期理论，有效的领导行为应当把工作行为、关系行为与领导者的成熟度结合起来统筹考虑（） 领导者只注重工作的进程，强调工作效率，以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣，这属于以人为中心的领导方式。（ ） 领导者只注重工作的进程，强调工作效率，以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣，这属于以人为中心的领导方式（） 按照领导风格理论，老刘的领导风格属于()。 领导者既关心工作任务，又关心人。这种领导方式属于（） 权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。（ ） 随着团队的成熟，核心领导者的权限会加强（） 按照领导四分图理论，效果最差的领导方式是() 按照领导系统中上级对下级的指挥控制方式的不同，可将领导体制分为() 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是( )