按照领导生命周期理论，低工作、低关系式（）领导方式。

根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有“低工作一高关系”特点的领导风格是（）。 按照领导生命周期理论，对于已经成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）   依据领导生命周期理论，适合于低成熟度的领导方式是（） 根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是（） 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。当下属有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作时，领导者应采取低工作一高关系的( ) 按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜取（） 按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜取: 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是() 根据领导生命周期理论,某位领导的工作方式是“高工作、低关系”即只关注工作效率，不关心人际关系。这种领导的工作方式是（） 按照领导生命周期理论，有效的领导行为应当把工作行为、关系行为与领导者的成熟度结合起来统筹考虑（） 按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（ ） 领导生命周期理论中第（）象限表示当下属发展到足够成熟程度的时候，就可以采用低工作低关系的领导风格 领导生命周期理论的领导方式有()。 在领导生命周期理论中，当出现低工作，低关系时，下属处于高度成就，不仅具备独立工作能力，而且也愿意主动完成任务并承担责任，宜采用（）型领导方式。 根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是（） 领导生命周期理论的领导方式主要有（） 根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（ ）。