热门试题
试用期满后，因原因未按规定时间办理转正审批手续，试用期自动延长至审批手续办理结束之日（）
公司转正员工每月享有带薪病假1天,员工试用期间也享有带薪病假（）
试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（）
员工试用期届满前，应当如何转正（）
关于试用期转正描述正确的是（）
试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（）
试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限
试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（）
试用收展员转正时综开业绩可计入（）
新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（）
员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请
关于试用期员工转正考试，下列说法错的是：
关于试用期员工转正考试,下列说法错误的是:( )
转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请
原则上不得试用期转正的情况有哪些（）
业务员为试用期及转正后2个月及以内。业务经理为（）个月及以内
试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%（）
试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（）
员工在试用期满后可以通过什么形式提交转正申请（）
处于试用期尚未转正的人员，不参与绩效考核（）
