员工试用期届满前，应当如何转正（）

试用期员工需提前多长时间办理转正手续（） 根据我行员工在职教育相关规定，员工要求报销学费的，申报学习时必须已试用期届满并经考核已转正。 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 职员转正会的召开需在试用期结束前15天（） 人力行政部/项目综合部于员工试用期结束前十五天通过邮件方式通知员工准备转正材料（） 技术类新员工需完成试用期上岗考核等转正必备项目，市场类新员工需完成保底业绩，方可转正（） 判断：新员工试用期不享有通讯补贴，话费补贴不受转正日期影响（） 关于试用期转正描述正确的是（） 试用期员工自转正通过批准后，享受集团准员工的各项绩效及福利待遇（） 试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限 对长期外派到运营站点的员工发放固定现场津贴，试用期内的员工为300元/人月，试用期转正后一年内的员工为1000元/人月（） 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 员工在试用期满后可以通过什么形式提交转正申请（） 住宅建设用地试用期届满的( )。 试用期和转正考察期最大限度可缩短为（） 原则上不得试用期转正的情况有哪些（） 试用期个月,表现优异，能力突出者可提前结束；正常情况下，试用期满前天填写《员工转正审批表》，同时提交转正报告；部门负责人在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见后经总经理确认（） 试用期多长时间，期满之后可向主管部门申请试用转正（） 试用期内将进行2次考核，分别为（），考核合格后，由用人部门于试用期满前15日填写《员工转正考核评价表》