试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限

试用期满后，因原因未按规定时间办理转正审批手续，试用期自动延长至审批手续办理结束之日（） 试用期转正考试不合格，用人部门根据其日常工作表现认定其无法胜任工作,继续延长试用期（） 新员工试用期转正流程为： ①试用期员工填写转正申请； ②人力资源审核； ③试用期员工进行转正考评测验； ④人力资源部提前15日通知； ⑤部门负责人审核 ；⑥董事长批准（） 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（） 劳动合同可以约定试用期。试用期限可以为（） 转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请 试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用期。 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 ( ) 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过() 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()