企业生产劳动的主体是员工，劳动规章制度的实施必须依靠（）的遵守和执行。

劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）。 如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 不属于企业劳动规章制度的是（）。 简述劳动规章制度实施的必要条件。 劳动规章制度实施情况收集的办法包括（）。 简述劳动规章制度实施的必要条件 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 有效的劳动规章制度必须具备的条件是（   ） 制定企业劳动规章制度的原则包括（） 劳动规章制度是由（） 劳动规章制度是由（）。 劳动规章制度是由（）。 企业劳动规章制度与政府规章的区别主要包括（）。 劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）。 为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度。 为确保劳动规章制度的客观性、准确性和公正性，劳动规章制度实施时应遵守以下原则：（）。 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。 企业规章制度是企业的内部事情，只要不违法，一般不要求将其制定的劳动规章制度报送劳动行政部门备案（）