为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度。

用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（） 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（） 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。 关于用人单位劳动规章制度的说法正确的是（　　）。 关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是（　　）。 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（） 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有特点包括（　　）。 在解释劳动规章制度时， 应站在用人单位的角度来进行解释。 在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 关于用人单位劳动规章制度的表述，下列选项正确的是（） 劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位（）随意制定规章制度。 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（） 试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。