通过寻找人力资源需求量与其影响因素（一种或多种)之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法叫

基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（）。 建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系的需求预测方法是（ ）。 影响一种商品的需求量的因素有（ ）。 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。() 影响一种商品需求量的因素主要有（）。 下列因素中，（）能够影响对一种商品的需求量。 影响一种商品需求量的主要因素有（） 所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。 所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量（） 企业对人力资源的需求是一种需求（） 在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求 分析影响人力资源需求的因素。 下列因素中，能够影响对一种商品需求量的有（） 在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（） 在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ） 人力资源需求预测影响因素包括（） 影响组织人力资源需求的因素包括（） 不是影响人力资源需求的内部因素（） 影响人力资源需求预测的一般因素