作为一个有效的管理者，对偏差进行认真的分析，并花一些时间以永久性地纠正这些偏差是非常有益的

管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（） 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是() 一个管理者未必是领导者，一个领导者必定是管理者（） .一些持稳健态度的管理者，则会选择使用 ( ) 管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的()。 甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察、甄别以选拔合适的人员的过程。() 员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对（）进行一步的完善和补充。 管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的是（　）。 事件管理需要给每个事件分配一个（）记录一些基本的事件分析信息并补充其他事件信息。 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____ 护理管理者要结合专业特点，借鉴一些先进的管理方法 对于员工工作不认真的问题，作为一个管理者，应该怎么样做（） 一个有效的管理者需要扮演哪些角色？需要具备哪些技能？ 一个管理者能够有效领导的直接下属的人数就是(　　　) 在人际关系方面，管理者表现得简单、清松一些。 沟通是一门艺术，管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（　　）。 有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”,对于这种看法,你认为（） 有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，你如何评价这种看法？（） 管理者指责部下时，要讲究一些技巧，下列是一些指责部下的技巧与注意点，你认为不正确的是（） 举例分析有效管理者与成功管理者的不同