人力资源预测包括？

人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 人力资源需求预测包括（）。 人力资源预测的内容包括（　　）。 人力资源预测的内容包括（　　）。 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源供给预测包括(    )。 人力资源预测方面的指标包括（） 内部人力资源供给预测方法包括()。 人力资源供给预测的步骤包括（）。 人力资源需求定量预测方法包括 人力资源供给预测的方法包括（） 人力资源供给预测的步骤包括（） 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 企业外部人力资源供给预测主要包括()。