人力资源需求定量预测方法包括

人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求的定量预测法包括( )。 （）属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法 不属于人力资源需求预测的定量方法。 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测方法包括（　　）。 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？ 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括( )。 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（　　）属于定量方法。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）