人力资源供给预测的步骤包括（）

进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源供给预测包括(    )。 内部人力资源供给预测方法包括()。 人力资源供给预测的方法包括（） 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 人力资源供给预测的主要方法包括（） 人力资源供给内部预测的方法包括()。 常见的人力资源供给预测方法不包括（）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 常见的人力资源供给预测方法不包括()。 外部人力资源供给预测的影响因素包括()。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）