职工试用期内的工资有什么规定

劳动者在试用期的工资怎么规定 劳动者在试用期的工资怎么规定 《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。 《劳动合同法》对试用期有什么规定 《劳动合同法》对试用期有什么规定 甲公司录用应届大学生吴某并与之订立了2年期限劳动合同，双方约定吴某月工资3000元，试用期2个月，已知当地月最低工资标准2000元，当地职工月平均工资5000元，试用期内，甲公司向吴某支付的试用期月工资最低不得低于（）。 劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定（） 新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其月度绩效奖励按考核应得标准的（）%发放 试用期内可申请事假最多____天（） 试用期工资做拆分吗（） 试用收展员在试用期内未达转正条件，可以申请延长试用期，以延长（）个月为限 试用期工资不得低于同岗位工资的（） 赵某试用期满月工资6000，当地最低工资2300，问试用期最低工资是多少（）。 试用期内，员工有以下（）情况，将被视为不符合录用条件，终止试用，结束劳动关系 试用期内需要缴存青岛公积金吗？ 试用期内企业无需给员工上保险。 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 试用期内请假时间多过（）天，不予转正 员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（） 在试用期内存在如下情况的员工，直接终止试用（）