绩效指标分析包括()。

绩效内容包括绩效项目和绩效指标两个部分（） 绩效考核指标包括（） 常见的绩效指标包括（） 关键绩效指标设计包括（　　）。 账务绩效指标主要包括（　　）。 团队整体绩效指标包括（ ）。 客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标。该方法的特点包括（　　）。 绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（ ）。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查．排序正确的是( )。 绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。正确的顺序是()。 绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是() 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（ ） 绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（ ）。 战略管理报告的内容一般包括关键绩效指标预算及其执行结果、差异分析以及其他重大绩效事项等。 预算绩效指标是绩效目标的细化和量化描述，主要包括产出指标、效益指标和（）等。 客户方面绩效指标主要包括（　　）。 学习成长绩效指标不包括（）。 绩效管理评估的指标包括（　　）。 提取绩效指标的原则包括（）