绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（ ）。

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（　　）。[2014月5月、2012年11月二级真题] 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题） 绩效考评指标体系的设计程序 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有() 利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括（　　）。 测评指标体系的设计程序是什么？ 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。 关键绩效指标体系的设计包括（　　）。 运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是（　）。 运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序有（　　）。 绩效考评指标体系的设计原则包括（）。 绩效考评指标体系设计的内容包括 绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。 绩效考评指标体系的设计方法包括（）。 绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。 绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。