工资指导线包括（　　）。[2014年11月二级真题]

售后服务包括（）。[2012年11月二级真题] 狭义的人力资源规划其核心部分包括（　　）。[2014年11月二级真题] 工资指导线的（　　）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。[2012年11月二级真题] 薪酬结构的类型包括（　　）。[2015年11月二级真题] 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题） 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。[2015年11月二级真题] 战略控制的方法包括（　　）。[2012年5月三级真题；2008年11月二级、四级真题] 劳动力给的工资弹性E_{S的计算公式为（）。[2012年11月二级真题、2008年11月四级真题]} 企业人员供给计划主要包括（　　）。[2012年11月二级真题] 确定型决策方法不包括（）。[2012年11月二级真题] 心理测验的技术标准包括()。[2011年11月二级、2010年11月四级真题] 提取关键绩效指标的方法包括（　　）。[2011年11月二级真题] 薪酬的非货币形式不包括（　　）。[2015年11月二级真题] 培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题] 制定劳动力市场工资指导价位时，应（　　）。[2013年5月二级真题] 狭义的人力资源规划包括（　　）。[2014年5月、2013年5月二级真题] 教学计划的基本内容包括（　　）。[2012年11月二级真题] 劳动组织优化的主要内容包括（　　）。[2012年11月二级真题] 薪酬市场调查的主要方法包括（　　）。[2015年11月二级真题] 目前流行的人员素质理论包括（　　）。[2012年11月二级真题]