关注一个职业的胜任特征。推广性较好的胜任特征模型是（）。

岗位胜任特征模型分类是（　）。 一个完整的胜任力模型体系，除了包括具体的胜任特征和定义外，还应包括（）等几个方面。 胜任特征模型定义包括（）。 （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 胜任特征模型中，（    ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 ()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。 胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（） 将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。 指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 按照（）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。【提示：此题可以“鉴别性胜任特征和基础性胜任特征”为备选答案考察多项选择题，请留意。】 简述胜任特征模型的含义。 胜任特征模型的绩效管理（　）。 岗位胜任特征模型可按（）分类。 胜任力模型的特征有（） 胜任特征模型与（ ）高度相关。 胜任特征理论的模型包括()。