胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。

构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（　　）。 在胜任特征模型中，（　　）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。 在胜任特征模型中，（　　）是针对某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。 按照（）的大小。胜任特征可分为六种类型。【对应多选9#】 岗位胜任特征模型分类是（　）。 胜任特征模型的前提是（） 在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。 胜任特征模型中访谈内容不包括（　　）。 胜任特征模型定义包括（）。 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于: 组织胜任素质模型|职位胜任素质模型|职能胜任素质模型|角色胜任素质模型 关注一个职业的胜任特征。推广性较好的胜任特征模型是（）。 胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。() 在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()。 在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任模型的相同之处是（）。 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（　　）的建模原则。 （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。 指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。 胜任特征模型研究中，T检验是为了（） 在建立胜任特征模型的过程中，（）。