劳动力市场划分理论

双重劳动力市场歧视理论 劳动力市场歧视被划分为（）。 劳动力市场歧视被划分为（ ）。 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（） 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）。 除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（　　）特征。 完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于(    )。 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( ) 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( ) 46 根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。 劳动力市场是劳动力资源的() 劳动力市场是劳动力资源的（） 劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是（）。 单一劳动力市场是指没有劳动力差异和行业差别的劳动力市场。( ) 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和（）。 简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。 劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态（） 按照市场的竞争自由度可以将劳动力市场划分为（） 根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。 劳动力市场是进行劳动力交易的一种（）市场