薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。

劳动力市场上，（）分别是劳动力的供给方和需求方。 劳动力市场上，（　　）分别是劳动力的供给方和需求方。 当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时，劳动力市场上回出现的情况是（  ） 在自由竞争的劳动力市场上，()。 了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。 当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是()。 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（） 完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于（）。 由于资本具有（ ），资方在劳动力市场上大多占有着绝对的优势。 由于资本具有（），资方在劳动力市场上大多占有着绝对的优势。 劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡，这种摩擦力不包括( )。 完全竞争的劳动力市场理论认为,一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求,则市场工资率就会趋于(    )。 （）既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，又是劳动者职业选择过程 ()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。 现实的劳动力市场上存在各种各样的阻碍甚至阻止劳动力市场均衡实现的因素有（） （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）。 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，错误的是( )。 （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。