绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。

绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标（） 政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于()。 东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系 绩效管理应遵循（），全员参与绩效管理是提升管理执行力的关键，从组织高层到每位专业技术人员都有不可推卸的责任。 持续改进是指为改进生产安全总体绩效，，完善安全风险预控管理的过程（） 绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。 绩效管理应当更重视（）。 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。 绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以 绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动 政府绩效管理的目的是持续提升（）的绩效。 绩效管理的目的是持续提升()、()和()的绩效。 与传统绩效管理理念不同,现代绩效管理的根本目的是(    )。 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 公平是绩效管理、绩效考核的根本原则（） 管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段 企业进行绩效管理时，应当遵循几项原则，其中“绩效管理应实事求是，评价过程应客观公正，激励实施应公平合理”描述的是（）