热门试题
绩效管理就是绩效考核（）
事业单位绩效考核设计的原则主要有（）。①公正原则②激励原则③指导原则④绩效原则⑤成本原则
绩效考核的根本目的在于（）
2012年经营绩效考核的基本原则有哪些？
传统的绩效考核方法，考核够全面，够公平。()
组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。要做好绩效考核的工作，就必须遵循绩效考核（）的基本原则。
绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（ ）阶段的工作。
企业在开展绩效考核时应遵循以下基本原则（）。
供应商绩效考核的基本原则不包括（）
任何绩效考核工作的基本原则与总的要求是( )
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（）
绩效考核是绩效管理的组成部分（）
绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。
根据集团公司绩效考核管理办法，绩效考核内容以绩效考核责任书的方式确定（）
简述绩效考核的原则？
根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法正确的是（）
根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法错误的是（）
各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。
绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的（）
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
