与传统绩效管理理念不同,现代绩效管理的根本目的是(    )。

卓越绩效模式源自美国波多里奇奖评审标准，以（）为导向，追求卓越绩效管理理念。 卓越绩效模式源自美国波多里奇奖评审标准，以（）为导向，追求卓越绩效管理理念 传统仓储管理理念是（）。 传统仓储管理理念是（） 绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一是（） 绩效考核与绩效管理的根本区别是 下列有关绩效和绩效管理理解正确的是( ) 传统仓储的管理理念是（） 持续沟通是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一（） 与传统管理相比，供应链管理强调的管理理念有（） 现代仓储的管理理念（） 绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。 现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（） 公平是绩效管理、绩效考核的根本原则（） 华夏幸福绩效管理的理念是（） 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 现代的目标管理理念是由（） 论述绩效管理理论的发展历程。 论述绩效管理理论的发展历程