事业单位人员聘用合同是聘用单位与聘用人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方权利与义务的协议（）

事业单位在聘用工作人员时，需要签订聘用合同，下列聘用合同无效的有（） 下列（）情形，事业单位受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同 事业单位对在本单位工作已满（）的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同 事业单位受聘人员有下列（）情形的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同 事业单位不能与退休人员再次订立具有人事关系性质的聘用合同（） 事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更（） 下列事业单位人员聘用合同为无效合同的有（）。 下列事业单位人员聘用合同为无效合同的有（） 事业单位工作人员与事业单位解除聘用合同，需要提前（）书面通知 事业单位对在本单位工作已满25年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同（） 事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。（） 事业单位人员聘用采用回避制度，受聘人员与聘用单位负责人有亲属关系的，不得聘用的岗位有（） 事业单位用人实行人员聘用制度，是指事业单位与受聘人员通过签订（），确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度 聘用单位与聘用人员签订聘用合同，可以约定试用期，一般不超过（）个月 事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（） 事业单位与受聘人员需签订聘合同，聘用合同的类型不包括（） 事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 事业单位工作人员提前30日通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外（） 事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。 事业单位工作人员受到开除处分，解除聘用合同（）