事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）

事业单位工作人员（），事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员只要提前30日通知事业单位，就可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 事业单位工作人员提前30日通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外（） 事业单位工作人员受到撤职处分的，解除聘用合同（） 事业单位工作人员受到开除处分的，应解除聘用合同（） 事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（） 事业单位工作人员1年内累计旷工超过（）工作日的，事业单位可解除聘用合同 工作人员有下列情形之一的，事业单位不得解除聘用合同（） 事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除工作人员聘用合同的情况有（） 下列情形中，事业单位不能解除与工作人员聘用合同的是（） 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外（） 事业单位工作人员提前60日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外（） 事业单位工作人员1年内累计旷工超过20个工作日的,事业单位可以解除聘用合同（） 依法服兵役的工作人员，事业单位可以与其解除聘用合同（）