事业单位工作人员提前30日通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外（）

事业单位工作人员两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以与其解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过( )工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 事业单位工作人员连续旷工15个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员连续旷工超过个工作日的，事业单位可以解除聘用合同（） 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（），事业单位可以解除聘用合同 事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（） 事业单位工作人员提前15日书面通知受聘单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 事业单位工作人员连续旷工超过15日，或者1年内累计旷工超过30日的，事业单位可以解除其聘用合同（） 事业单位工作人员1年内累计旷工超过20个工作日的,事业单位可以解除聘用合同（） 事业单位工作人员1年内累计旷工超过（）工作日的，事业单位可解除聘用合同 使用单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 使用单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，以下哪些表现可以让事业单位工作人员处分解除或者提前解除（）。 事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。 事业单位工作人员受到开除处分，解除聘用合同（） 事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同 事业单位工作人员提前解除聘用合，下列说法不正确的有（） 下列哪些情形，事业单位提前30日书面通知可以解除聘用合同（）