挑选有经验、有见识的人员或新产品开发的主管人员凭自己的工作经验，对每个设想进行区别，称为（ ）。

选聘主管人员的具体条件有（） Y理论指出，主管人员的任务有（） Y理论指出，主管人员的任务有（） 会计主管人员调动，应由（） 对于调往项目以外其他部门或其他项目的材料，凭施工项目材料主管人签发或上级主管部门签发、项目材料主管人员核准的（ ）调拨材料。 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 人员配备的对象是主管人员（） 人员配备的对象是主管人员。（ ） 产品系列负责人：各产品系列的主管人员，不但对产品开发成功负责，还（） 主管人员考评的方式包括（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（ ） 管理幅度是指主管人员 （ ） 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 开发者在运用关键事件开发主管人员时，应该注意问题不包括（）。 管理者是正式组织中的各级主管人员，他们对自己主管部门或单位负责（） 考评主管人员的最好方法是（） 选聘主管人员应注意哪些问题。