根据期望理论，效价（V）和期望值（E）

激励的期望理论可定量地描述为（ 　 ）: 报酬=效价×绩效|效价=激励力×报酬|激励力=动机×报酬|激励力=效价×期望值 根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（） 期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ） 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价（） 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用（） 激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是提出的 期望值（E） 根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到“期望值”与“效价”两个因素的共同影响（） 期望值理论（） 3.激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是( )提出的。 提出“激发力量效价期望值”这一理论模式的心理学家是()。 激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是（ ） 激励力量的大小取决于期望值和效价两个因素（） 激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是（）   期望理论的核心概念是“期望值”。 期望理论的核心概念是“期望值”。 期望理论的核心概念是“期望值”（） 期望值理论认为，同一项活动和同一个激励目标对不同的人效价是()。 期望理论的公式当中，M代表期望值。()